Breed medewerkersonderzoek

Binnen onderwijsinstellingen zijn medewerkers van essentieel belang; zij zijn vaak letterlijk het gezicht van een organisatie. Niet voor niets weet iedereen zijn of haar favoriete docent te noemen, die op hem of haar het meeste impact heeft gehad of indruk heeft gemaakt. Het onderstreept het belang van de waarde van onderwijzend personeel en didactisch medewerkers. Maar ook personeel van ondersteunende diensten verdienen aandacht; zij maken kwalitatief goed onderwijs mogelijk. Om personeel te binden is structureel breed medewerkersonderzoek van belang.

Periodiek breed medewerkersonderzoek als basis voor beleid

Bij onderzoeksbureau Lexnova kennen we de onderwijssector als geen ander. En daardoor kennen we het grote belang van het personeel dat voor een onderwijsinstelling werkt. Uit de vele studentenonderzoeken die wij uitvoeren, blijkt bijvoorbeeld keer op keer dat onderwijzend personeel en didactisch medewerkers directe invloed hebben op de tevredenheid van studenten over hun opleiding.

Om goed in beeld te brengen wat er volgens medewerkers goed gaat binnen de organisatie en waar er kansen voor verbetering liggen, is het verstandig om periodiek een wat breder onderzoek op te zetten en uit te voeren. Met de verkregen inzichten kan uw organisatie concrete verbeteracties inzetten om de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers te vergroten.

Op maat gemaakt, bewezen succesvol

Een bredere meting (dus een onderzoek waarin verschillende thema’s worden bevraagd) is vaak een verstandig om een compleet beeld van de belangrijkste knelpunten en verbeterpunten binnen uw onderwijsinstelling in kaart te brengen. Lexnova helpt u daarbij, waarbij we altijd toewerken naar een vragenlijst op maat. We hebben uiteraard de beschikking over vaste vragensets, maar we vinden het een uitdaging om een vragenlijst écht passend te maken bij uw organisatie.  Denk hierbij aan thema’s zoals:

• Betrokkenheid & Bevlogenheid
• Werkgeluk
• Werkdruk
• Communicatie
• Samenwerking
• Werkcultuur
• Sociale Veiligheid
• Werkomgeving
• Loopbaanontwikkeling
• Doorgroeimogelijkheden

Onze vragenlijsten stellen we zorgvuldig op, vaak samen met een werkgroep met afgevaardigden van uw onderwijsinstelling. Door zowel kwantitatieve als kwalitatieve gegevens te verzamelen, ontstaat een volledig beeld van de ervaringen en percepties van uw medewerkers.

Responsverhogende maatregelen

Een hoge respons is essentieel voor betrouwbare inzichten. Daarom bieden wij u concrete handvatten om responsverhogendemaatregelen in te zetten. Denk aan een effectief communicatie- en responsplan, of andere beproefde strategieën om medewerkers te motiveren.

Van analyse naar verbetering

Na het verzamelen van de data analyseren onze onderzoekers de resultaten. We gaan verder dan alleen cijfers en grafieken; samen met uw organisatie identificeren we opvallende trends en mogelijke verbeterpunten. Indien gewenst kunnen we aanvullend kwalitatief onderzoek of statistische analyses uitvoeren om diepere inzichten te verkrijgen. Op die manier werken we aan concreet toepasbare adviezen waarmee u direct aan de slag kunt.

Combinatie met thema-onderzoek

Naast een breed medewerkersonderzoek kan een thema-onderzoek (ook wel ‘pulse-meting’ genoemd) extra verdieping bieden. Hiermee zoomen we in op specifieke thema’s die opvallen, nieuwsgierig maken of aandacht vragen. Denk aan specifiek onderzoek naar thema’s zoals werkdruk, betrokkenheid of sociale veiligheid

Realtime Inzichten via ImpulZ

Onze onderzoeksresultaten zijn direct inzichtelijk via ons online klantenportaal ImpulZ. Hiermee heeft u realtime toegang tot de resultaten, uitgesplitst naar organisatie-, afdelings- en teamniveau. Daarnaast bieden wij rapportages in diverse formaten, zoals pdf-rapportages, factsheets en visuele presentaties, volledig afgestemd op uw wensen.

Meer weten?

Wilt u meer weten over een breed medeswerkersonderzoek, onze aanpak of wilt u direct een offerte aanvragen? Neem gerust contact op met onze collega Leonard Terwisscha van Scheltinga en laat u overtuigen van onze meerwaarde.

U kunt ons ook bereiken via ons contactformulier of u kunt ons bellen op 050 – 31 31 133 (kantoor Groningen) of 030 – 22 73 378 (kantoor Utrecht).