Thema-onderzoek

Uit zowel wetenschappelijk onderzoek als praktijkervaring blijkt dat tevreden en betrokken medewerkers een directe invloed hebben op de kwaliteit van onderwijs en studenttevredenheid. Dit onderstreept het belang van regelmatige metingen van ervaringen, belevingen en tevredenheid van medewerkers van onderwijsinstellingen. Dat kan via een breed medewerkersonderzoek, maar ook via een thema-onderzoek naar een specifiek thema. Dat blijkt vaak een efficiënte en doeltreffende methode om snel inzicht te krijgen in hoe medewerkers een specifiek thema ervaren en hoe een onderwijsinstelling daarop snel kan verbeteren.

Wat is een thema-onderzoek?

Een thema-onderzoek, soms ook wel ‘pulse-meting’ genoemd, is een korte, gerichte vragenlijst die wordt uitgezet om actuele ervaringen en verbeterkansen op een specifiek thema in kaart te brengen. Denk bijvoorbeeld aan thema’s zoals:

• Werkdruk
• Werk-/privé-balans
• Sociale veiligheid
• Interne samenwerking
• Loopbaanontwikkeling

Voor dit soort thema’s kunnen we met korte, krachtige vragenlijsten vaak uitstekend in beeld brengen wat de status is van zo’n thema. Wat speelt er? Wat gaat er goed? Waar moet u als onderwijsorganisatie op inzetten ter verbetering? En gaan er zelfs alarmbellen af op een specifiek thema waar u direct iets mee moet? Dankzij de beknopte en frequente aard van de meting is de respons vaak hoog, waardoor snel en effectief actie kan worden ondernomen op basis van de verkregen inzichten.

Een thema-onderzoek op maat voor uw onderwijsinstelling

Elke onderwijsinstelling heeft haar eigen uitdagingen en dynamiek. Daarom stemmen wij onze thema-onderzoeken volledig af op uw specifieke informatiebehoeften. We stellen onszelf altijd de vragen: Wat willen we exact weten? Van wie? En hoe gebruiken we de resultaten optimaal? Om tot een goed meetinstrument (vaak een online vragenlijst) te komen, kunnen we uiteraard gebruik maken van de vele voorbeeldmaterialen die we als gespecialiseerd onderzoeksbureau hebben. Ons team van ervaren onderzoekers, gespecialiseerd in de onderwijssector, stelt samen met u een vragenlijst op die écht past bij uw organisatie. De resultaten worden vervolgens overzichtelijk gepresenteerd in ons online klantenportaal ImpulZ, zodat u direct inzicht heeft in de belangrijkste aandachtspunten en verbeterkansen.

Combinatie met een breed medewerkersonderzoek

Een wat breder medewerkersonderzoek kan uw organisatie breder waardevolle inzichten bieden; vaak wordt er voor een combinatie gekozen. Een breed onderzoek brengt brede trends en verbeterpunten in kaart, een thema-onderzoek biedt verdiepende inzichten en monitort ontwikkelingen op specifieke thema’s.

Deze combinatie zorgt ervoor dat uw onderwijsinstelling niet alleen een strategisch overzicht krijgt, maar ook snel en flexibel kan inspelen op actuele signalen vanuit het docententeam en ondersteunend personeel.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

Wilt u meer weten over onderzoek onder studenten, onze aanpak of wilt u direct een offerte aanvragen? Neem gerust contact op met onze collega Leonard Terwisscha van Scheltinga en laat u overtuigen van onze meerwaarde.

U kunt ons ook bereiken via ons contactformulier of u kunt ons bellen op 050 – 31 31 133 (kantoor Groningen) of 030 – 22 73 378 (kantoor Utrecht).