Vacatureanalyse

Bij de vacatureanalyse analyseren we de ontwikkeling en inhoud van relevante vacatureplaatsingen. Deze methodiek levert met name kwantitatieve informatie op over de arbeidsmarktbehoefte (criterium a).

Arbeidsmarktbehoefte in kaart brengen

Voor de uitvoering van de vacatureanalyse maken wij gebruik van hoogwaardige en erkende vacaturedata. In samenspraak met de opdrachtgever bepalen we de regio van de vacature-analyse. Op dit niveau kijken we vervolgens naar de vacaturedata over meerdere jaren voorafgaand aan de peildatum om de meerjarige trend in kaart te brengen. Voor de actuele situatie gebruiken we (recente) vacaturedata vanaf zestien weken voorafgaand aan de peildatum.

Een vacatureanalyse is een beproefde en veelgebruikte methode binnen macrodoelmatigheidsonderzoek om de arbeidsmarktbehoefte voor specifieke opleidingsrichtingen te kwantificeren. Bij Lexnova analyseren we systematisch de ontwikkeling en inhoud van relevante vacatureplaatsingen, met als doel om objectieve, cijfermatige inzichten te verkrijgen in de vraag vanuit de arbeidsmarkt (criterium a binnen macrodoelmatigheid). Deze aanpak biedt helderheid over de mate waarin een opleiding aansluit op actuele en toekomstige arbeidsmarktvraag, wat waardevolle input levert voor onderwijsinstellingen, samenwerkingsverbanden en beleidsmakers.

Meer weten over een vacatureanalyse?

Wilt u meer weten over vacatureanalyses, onze aanpak of wilt u direct een offerte aanvragen? Neem gerust contact op met onze collega Mick Willems en laat u overtuigen van onze meerwaarde.

U kunt ons ook bereiken via ons contactformulier of u kunt ons bellen op 050 – 31 31 133 (kantoor Groningen) of 030 – 22 73 378 (kantoor Utrecht).